Урок за заседателните зали в Обединеното кралство: получавате това, за което плащате
Важно е не какво вършиме, а методът, по който го вършиме, гласи песента. Ела Фицджералд и по-късно Бананарама говореха за отношение, а не за държание в заседателната зала, само че тяхната позиция се отнася и за двете. Корекция предходната седмица на заплащането на външните шефове в фирмите в Обединеното кралство не трансформира това, което се изисква от тях, само че може да промени метода им на мислене, до момента в който го вършат.
Директорите без изпълнителни функционалности в Обединеното кралство могат да получават възнаграждение в акции, сподели надзорният орган за корпоративни доклади в неотдавна разширени насоки. Ясно е, че това щипане е предопределено да направи страната по-привлекателна за най-хубавите гении в заседателната зала, на фона на опасенията на Сити, че дефицитът на нови листвания на фондовия пазар е заплашил финансовото положение на Обединеното кралство. Но към момента е потребно.
Американците са привикнали не-изпълнителните шефове да имат кожа в играта, само че акционерите в Обединеното кралство може да се разочароват от концепцията. Няма елементарно да преодолее и цялата бездна в заплащането. Средната стойност за S&P 500, които не са изпълнителни шефове, е малко над $336 000 с към три пети от тези на склад, съгласно компанията за търсене на мениджъри Spencer Stuart. Колегите в най-големите групи FTSE 100 получават еквивалента на $144 000.
Плащането на шефове в акции съставлява на практика и метафизичен проблеми. Как да проектирате складови проекти, да вземем за пример. Директорите не могат просто да бъдат добавени към схеми за дялово присъединяване на чиновниците. И тяхната самостоятелност може да бъде тествана посредством владение на акции, които съгласуват техните тласъци с тези на мениджърите.
Възможно ли е външните шефове да разпитват толкоз задълбочено вътрешните лица, когато акциите се повишават — или може да се поколебаят да проучат прекомерно надълбоко дали това, което могат да намерят, би навредило на личното им благосъстояние? Как един шеф със забележителна част от акциите и тежки персонални задължения подхожда към оферта за усвояване?
Без кожа в играта обаче може да бъде по-лесно просто да се появиш на срещи и да кимнеш. На доктрина режисьорите идват с известност, която би трябвало да запазят, само че е оптимистично да мислим, че положителното име подсигурява чудесно показване. Ако вложителите в Обединеното кралство желаят да се придържат към пари в брой, те би трябвало да предложат повече от тях. Досега безрезултатното търсене на нов непослушен ръководител на HSBC демонстрира, че не е елементарно да се намерят претенденти, които ще одобряват относително мизерно възнаграждение за огромна отговорност.
Най-добрият отговор може да бъде и двете: пари в брой с акции, само че карайки шефовете да чакат три или четири години, с цел да получат премията си, с цел да са сигурни, че резервират някаква вероятност. Притежаването на дялове не е напълно непознато на английските чиновници без изпълнителни шефове: не толкоз от дълго време от тях просто се очакваше сами да купуват акции. Заплащането на шефовете е като самите членове на борда: качеството и отношението са значими най-малко толкоз, колкото и броят им.
